Работа: руководители в Кирово-Чепецке , 5 вакансий

Обязанности:

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения

...

Обязанности:

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения

...

Фирменная торговая сеть «Дороничи» продолжает активно развиваться: более 225 магазинов в 7 регионах России (Кировской, Архангельской, Вологодской, Костромской областях, Пермском крае, Нижегородской области и Республике Коми).

Мы продаем свежую и качественную продукцию нашего агрохолдинга «Дороничи»: мясо, молоко, колбасные изделия, готовые блюда, продукцию других производителей Кировской области.

Мы – розничная сеть небольших магазинов самообслуживания у дома, где ценят каждого.Станьте

...

Обязанности:

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения

...

Обязанности:

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения

...